Истина и лажи о регрутацији - #МТталк

регрутовање

Молим те придружи нам се!

Шта: #МТталк
Где: Твиттер
Када: петак, 16. фебруара у 13:00 ЕДТ (18:00 ГМТ, 23:30 ИСТ)
Тема: Регрутовање истине и лажи
Водитељ: @Минд_Тоолс



„Уверен сам да су, иако су обука и развој важни, запошљавање и селекција много важнији.“
- Степхен Р. Цовеи (1932-2012), амерички просветни радник и пословни аутор

О овонедељном ћаскању: „1001 интервју“

Радећи као менаџер за људске ресурсе и ранијих година у агенцији за регрутацију, увек сам говорио да ћу једног дана написати књигу под називом „1001 интервју“. Ох, приче које чујете и ствари које видите!



Увек сам био врло проницљив и интуитиван када су људи у питању. Када сам редовно регрутовао као део свог посла, моја перцепција и интуиција су постали још осетљивији.



Никада нећу заборавити одређеног кандидата који се пријавио за продајно место у компанији за обуку и развој у којој сам радио.

Од тренутка када је ушао, звона за узбуну зазвонила су ми у глави, али нисам имао појма зашто. Тврдио је да је хемијски инжењер без посла и рекао да је спреман да прихвати било који посао. У земљи у којој живим, хемијским инжењерима није лако остати без посла - обично их лове или одузимају у року од неколико дана од напуштања положаја.

Дакле, само зато што волим науку и одувек ме је заинтригирало периодни систем елемената , Питао сам га шта је њему било најзанимљивије у проучавању периодног система. Његов одговор? „Шта је периодни систем?“ Е сад, ако је икад било мртвих поклона у историји регрутовања, то је било то! Када сам затражио копију његове квалификације, рекао је да је уништена у пожару претходног месеца. Непотребно је рећи да смо нашли веродостојнијег кандидата.

Регрутовање: добри и лоши интервјуи!



Још један интервју који ћу увек памтити са лепим успоменама је разговор са младом дамом која се пријавила за пријемно место.

Имали смо врло строга правила за наше особље на фронту и, између осталог, нису смели да носе ниједан пирсинг на лицу или језику, осим минђуша. Ова девојка је имала најсунчанију личност и насмејали смо се током интервјуа са њеним накарадама, али такође је имала и детињску искреност према њој: није се претварала да је нешто што није.

Кад сам је питао да ли би била вољна да уклони пиерцинг језика док је на дужности, рекла је: „Гуурррллл, ако би мој отац могао да те чује сада, био би толико срећан да би те пољубио!“ Ми смо је поставили, а она је од изузетно доброг рецепционара прешла у одличног продавача.



Другом приликом, интервју је био угрожен врло стварном претњом срамотне „неисправности у гардероби“!

Обично сам интервјуисао кандидате са генералним директором и административним менаџером наше организације. Регрутовали смо за новог менаџера и позвали смо жену на разговор. Појавила се носећи најкраћу сукњу и врло уски, деколтирани горњи део. Два пута током интервјуа, наглашавајући своју професионалност на радном месту, пришла је опасно близу пуцања са свог врха! Наш МД се морао оправдати, а касније је признао да му је једноставно било неугодно да настави.

А ту је био и момак који нам је добровољно рекао да има 42 године, али када смо збројили све године искуства у његовом резимеу, укупно је било 40 година! Апсолутно чудо ако мене питате!

Истина и лажи о регрутацији

Запошљавање је тежак, али пресудан елемент сваког посла. Лоше запошљавање може негативно утицати на ваш тим, одељење, па чак и на целу организацију.

У нашој Твиттер анкети ове недеље питали смо о чему мислите да људи најчешће лажу током разговора за посао. Скоро половина наших испитаника рекла је да људи највише лажу о свом разлогу промене посла. Изненађујуће, само 7 процената мисли да људи лажу о својој историји каријере. Кликните овде да бисте погледали сва питања и резултате.

У чету #МТталк у петак разговараћемо о „Регрутовању истине и лажи“. Волели бисмо да учествујете у ћаскању, а следећа питања могу покренути неке мисли у припреми за њега:

  • Да ли верујете у „осећај црева“ приликом регрутовања? Ако јесте, колико вам је успешно служио?
  • Како се компаније лажно представљају и како кандидат може да провери чињенице?
  • Које су неке од најсмешнијих ствари које сте чули у интервјуима?
  • Како можете добити праву слику о кандидату? Шта треба да урадите?
  • Које су неке лажи које се често налазе у резимеима? Како их можете уочити?
  • На шта треба да пазите приликом провере референци?
  • Како можете смањити ефекте личних пристрасности приликом регрутовања?

Ресурси

Да бисмо вам помогли да се припремите за ћаскање, саставили смо листу ресурса које можете да прегледате.

10 Грешке у регрутовању
Ефективно запошљавање
Испитивање способности
Модел и тест великих пет особина личности
Беионд Биас
Како покренути интервјуе засноване на компетенцијама
Коришћење ЛинкедИн-а ефикасно

Како се придружити нашем ћаскању

Пратите нас на Твиттер-у како бисте били сигурни да нећете пропустити ниједну акцију овог петка! Твитат ћемо 10 питања током нашег једносатног ћаскања. Да бисте учествовали у ћаскању, откуцајте #МТталк у функцији претраживања Твиттер-а. Затим кликните на „Сви твитови“ и моћи ћете да пратите фид ћаскања уживо. Можете да се придружите ћаскању помоћу хештега #МТталк у вашим одговорима.