Управљање менталним здрављем на радном месту

Такође видети: Одржавање ума здравим

1 од 6 људи у Великој Британији тренутно се бави проблемом менталног здравља, а за 2 милиона људи то је повезано са послом (Минд). Сваке године током маја, је Недеља свести о менталном здрављу , који је дизајниран да натера људе да говоре о менталном здрављу.

Следеће инфографику Паперстоне истиче размере проблема менталног здравља на радном месту у Великој Британији, плус неколико савета за послодавце о томе како да предузму позитивне кораке у својој организацији.


Инфографика: 9 разлога зашто би предузећа у Великој Британији требало да брину о менталном здрављу

9 разлога због којих би предузећа у Великој Британији требало да брину о менталном здрављу.

Широм Велике Британије наше ментално здравље је највише оштећено стресом и насиљем (Минд).





Директор за здравље и безбедност идентификује неразумне захтеве, недостатак контроле и лошу подршку као три покретача стреса на радном месту.

Постоји стигма везана за то да неко призна да пати од менталне тегобе и тражи лечење.

Ова стигма и страх од дискриминације спречава више од две петине оболелих да то признају својим послодавцима (Ацас).



Смањивање стреса на радном месту , и суочавање са насилницима на радном месту су ноторно тешка питања за решавање код послодавца. Понекад би главни починилац могао бити сам послодавац. Ово иде само у прилог стигми менталног здравља и дискриминацији, с тим што се многи одлучују на патњу у тишини.

Питања менталног здравља одговорна су за половину свих дуготрајних изостанака са посла у Великој Британији (НХС).

Ова шокантна статистика показује да послодавци не раде довољно на дијагнози, подршци и рехабилитацији особља које пати од менталних проблема.



Повратак на посао такође није једноставан за оне који су погођени проблемима менталног здравља.

44% оних који пате од менталних проблема рекло је да су стигма и дискриминација огромне препреке за повратак у нормално запослење (Тиме То Цханге).


Шта послодавци могу да помогну?

Иако су послодавци дужни да брину о својим запосленима, давање било каквих савета о питањима менталног здравља треба да обавља само обучени стручњак.

Међутим, још увек има пуно позитивних корака које послодавац може предузети да побољша радну снагу ментално благостање .

Ум је створио одличан водич за послодавце који желе да створе ментално здраво радно место. Резиме главних корака које треба предузети може се видети у горњој инфографији.



Први корак је да послодавци схвате ниво менталног благостања на свом радном месту. То би требало урадити анонимном анкетом у којој запослени могу изразити своја искрена мишљења без стигме и дискриминације.

Након анкете, послодавци би требали успоставити акциони план. Циљеви би требало да буду унапређење добробити кроз побољшане радне односе, обуку за менаџере и прилагођавање равнотеже између посла и приватног живота.

Често ће најбоље идеје за промене донети ваши запослени. Спровођење ових промена показаће да слушате своје особље, што је уједно и подстицај за добробит ваше организације.

Особље које пати од менталних проблема мора бити ангажовано и подржати га да ли наставља да ради на решавању својих проблема или је узело одсуство.

Сваки запослени који пати од менталних проблема често неће имати поверења, тако да је кључно имати редован контакт и бити јасан у погледу њихове континуиране вредности за организацију.

Нуђење фазног повратка на посао значи да се нивои стреса могу одржавати. Повратак на посао један или два дана у недељи вероватно ће бити много привлачнији и омогућиће вам и вашој организацији да их подржите у њиховом прелазу.




Закључак

Питања менталног здравља имају огроман утицај на људе који раде у Великој Британији. Удружени напори послодаваца да подрже и реше проблем само ће служити организацијама сретнијим, здравијим и продуктивнијим.


Настави до:
Шта је стрес?
Избегавање и управљање стресом