Сјајни претендент - да ли можете бити своји на послу?

буди оно што јеси

Да ли сте икада добили савет у каријери „само буди свој“?



Често нам се говори да доведемо себе „целог себе“ да ради и да буде аутентичан како би постигли задовољство, побољшали продуктивност, створили разноврсна и инклузивна радна места и осећали се срећнији.

Ипак, већина нас би вероватно понекад признала да смо „сјајни глумци“.



Питао сам своје колеге из Минд Тоолс-а за њихов поглед на то питање. Фаи, из маркетиншког тима, рекла је, „То доживљавам кад тек започнем посао. То је онај осећај да не желите да кажете било шта превише „тамо негде“. Само процењујете како се понашају сви остали пре него што се осећате као да заиста можете бити своји. Понекад се мало тога јавите кад дођете на разговор. Ако, на пример, сви седе у тишини, да ли ће ово бити место на којем можете бити своје право ја? “

Изазови бити свој на послу



Аутентичност је сложено питање. Прво, не постоји јасна и договорена дефиниција. У ствари, постоји дебатаготово да ли је „истинско ја“ чак постоји. И многи су фактори који утичу на вашу спремност или способност да будете „аутентични“, укључујући културу радног места и ваше васпитање.

Истраживање компаније Делоитте показује да многи људи, посебно мањинске групе, осећају потребу да сакрију своје аспекте. Они могу изоставити информације о нашем животу или променити оно што носе или како разговарају како би се уклопили.

Као што наглашава Јое из нашег маркетиншког тима, овај притисак на усклађивање може бити штетан. „Т.он ограничава потребу да будете превише „корпоративни“ значи да губите личност и непрестано размишљате о начину на који се представљате, уместо да имате слободу да се изразите.



„Ово свакодневно може огромно допринети стресу. Уместо да се усредсредите на своје приоритете и радно оптерећење, стално бринете да се можда нећете прилагодити начину на који предузеће жели да разговарате, ходате и понашате се и губите фокус на оно што је заправо важно. “

Росие из нашег тима за садржај рекла је: „Свиђа ми се што људи могу бити своји, јер то олакшава изградњу односа и поверења.

„Међутим, мислим да понекад људи то могу предалеко рећи и рећи (намерно или случајно) прилично увредљиве или запаљиве ствари које нису прихватљиве на радном месту. Ти исти људи обично криве своје шефове или ширу организацију за покушај да сломе њихову индивидуалност и створе „безумне роботе.“ По мом мишљењу, аутентичност на послу је добра и вредна све док не наноси штету другима. “



Менаџер успеха клијента, Сузанне, поновила је ову ставку: „Мислим да је важно да се свима пружи слобода да буду своји, али на поштован, сараднички и професионалан начин.“

Јасна очекивања су невероватно драгоцена за то што нам помажу да схватимо „ко“ треба бити на послу. Ако разумемо организациону вредности на радном месту , културу и очекивања у понашању, олакшава нам процену како се понашати.

Шта мислиш ко си ти?

Имам срећу јер не осећам нарочито потребу да мењам свој изглед или скривам свој приватни живот; Прилично сам „мејнстрим“, па се према томе суочавам с мало просудбе. Знам да немају сви ту привилегију.

Такође имам срећу да радим у компанији у којој осећам снажан осећај културно уклапање . Људи у Минд Тоолс-у су „моја врста људи“, па је лакше бити свој.

Али, то сигурно не значи да сам најпотпунија верзија „мене“ када сам на послу. Одлучио сам да не причам о одређеним аспектима свог живота, на пример. Вероватно сам и ја на послу много пристојнија верзија.

Да ли то значи да сам неаутентичан?

Тврдио бих да нема. Постоји много различитих верзија „ја“ - „посао на мени“, „дом код мене“, „супермаркет у мени“, да набројимо неколико. Ако се понашам другачије у свакој ситуацији, не значи да сам неаутентичан, јер се то не мења моје вредности . И верујем да су вредности срж аутентичности.

Између осталог, ценим коректност, тимски рад и добре манире. У било којој ситуацији тежим да се придржавам својих вредности, чак и ако се моји поступци, речи или начин одевања могу променити.

Будите своји - како бити аутентичнији на послу

Али шта да радите ако осећате да нисте своје „право ја“?

Прво, искористите своју самосвест да бисте на основу чега проценили ситуацију ти желети и требати. Можда ћете открити да сте већ „ви“ на послу. Само зато што имате помало авантуристичку страну изван канцеларије, не значи да сте то што желите бити у радити.

Можда цените традиционалнији приступ послу. Покушај да се на послу понашате више као да сте „код куће“ могао би се повратити и заправо учинити да се осећате мање аутентично.

Али, ако осетите неповезаност између вашег истинског ја и „посла који радите“, онда размислите о овоме. Због чега се осећате као да нисте своји? Да ли су то ствари које кажеш? Начин на који се понашаш? Одећа коју носиш? Овде долази до изражаја познавање ваших вредности.

Понекад су забринутости због тога што вам није дозвољено да будете своји неутемељени. Можда су засновани на претходним искуствима у којима сте се осећали осуђено или кажњени због тога што сте и сами били. „Једном ујеђени, двапут стидљиви“, како кажу.

Предузмите бебине кораке да бисте то решили. Питајте колегу од поверења за савет - да ли заиста ризикујете да вас осуде ако се отворите?

Затим експериментишите да бисте видели како људи реагују на „стварног вас“. Лежерно спомените нешто о свом личном животу, хобијима или било чему другом што сте задржали за себе. Или постепено уводите одећу или додатке који представљају стварног вас. Шансе су да ће већина људи бити искрено заинтересована да сазна више о вама.

Такође, развијте свој емоционална интелигенција и саосећање да активно подстиче отвореност код других. Помозите у стварању позитивног окружења у коме сви (укључујући и вас) могу бити своји.

Као што је Јое коментарисао, „Од виталне је важности да се људи не осећају само тако моћи бити своји, али да јесу охрабрени бити. Морамо створити окружење у којем се људе подстиче да се изразе. У реду је постављати питања и разговарати о стварима, уместо да их игноришете “.

Суочавање са мање инклузивним радним местима

Надам се да већина нас осећа да у великој мери можемо бити своји на послу. Али нажалост још увек постоје радна места на којима није прихватљиво бити било шта друго осим корпоративног картона.

Некима је угодно да крију ко су на послу. Они могу осећати да све док имају неки излаз (хоби или социјална група која подржава, на пример), тада неће превише патити због тога што ће морати да се умере на послу.

Али ако скривањем истине ризикујете своје здравље или благостање, то не вреди. Можда бисте желели да наставите даље.

Нема ничег лошег у томе ко сте и не би требало да имате осећај да постоји.

Током своје каријере открићете да постоји радно место за све, од слободоумних до љубитеља бирократије. Кључ постизања аутентичности на послу је пронаћи место које одговара вашим вредностима и томе подстиче вас да будете ви .

Да ли се осећате као да можете бити свој на послу? Поделите своја искуства и ставове о улози аутентичности на радном месту коментаришући доле.